性格是一个有趣的题目，赵牧师说，比如猫照镜子，看到自己是狮子；又如一个老画家照镜子画自己的样子，但是画出来的是年轻了10年的样子。所以性格有自己本身的性格，有别人对您的期望的性格，还有表现出来的性格。在这个PFP报告的DISC测试就有这三方面的结果。按照Myers-Briggs Type Indicator16人格分析，可以分爲16种性格和气质类型，这是PFP的第二个测试结果，最后这份28页纸的报告还有一个分析和改善的建议。
赵牧师说，PFP测试可以让人明白性格取向和行爲形态对个人属灵操练的关系。比如性格外的人喜欢集体很多人的祷告会，而性格内向的人喜欢两个人或者小组的祷告会；一个生命营，如果是外向的弟兄姊妹安排的话，可能从早到晚都满是节目，而内向型的姊妹会觉得没有默想、思考的时间。
PFP测试还应用在明白信念、价值观和行爲形态的关系，进而为自己设计有效的成长策略。赵牧师介绍说，行爲背后反映出所持的价值观。比如有人偶尔一次抵挡不住诱惑，有人经常和多次抵挡不住诱惑，两者不同，前者可能辅导一次改正过来就可以，不涉及他的价值观，但是后者就关系到这个人的价值观和信念，需要更深入的辅导去解决问题。这个也会应用到牧养上。
通过PFP测试了解自己性格，还有助找到牧职上的角色，明白性格取向与事奉弁鄋疑鳒Y，并有助释放潜能。赵牧师举例说，在过去的测试中看到，大多数华人教牧是16人格中的"行政型"，"富谋略型"和"发明家型"的人是教会最缺乏的。有人说耶稣16种人格都拥有，这个是越成熟的表现，所以每个人也不是固定的，需要不断发展，特别是提高自己的弱项，或者处事上与这方面强的人配搭，结成属灵的队工。。
了解自己性格还能够帮助教牧在事奉上的一些隐藏的危险或者易犯的错误上存有主动式的态度。以开会议为例，提出程序表中没有的新的议题，有人很快可以说出观点，表现得非常投入，而有人需要时间思考而不语，并为资料不足不能思想而惘然时候可能被说成"不投入会议"。如果了解到大家性格不同从而表现不同的时候就可以和谐相处。
据赵牧师介绍，这套性格评估不是每个教牧同工及信徒领袖都必要做，也不是完全可以放映出一个人的性格特征。但透过此份测试，认识自己，从而对个人事奉有一定的帮助。他说，在北美及东南亚以及香港已经有超过1000多名华人教牧同工、长执及信徒领袖接受评估。
这个PFP性格评估测试还可以在多方面进行分析，比如之前OnTrack举办的是从夫妇相处方面分析的讲座。
参加者在On Track参加一次PFP测试得到报告之后，可以参加日后On Track举行的所有不同题目的性格分析讲座。
On Track网址：www.stayontrack.com
