近日美国一名迪士尼乐园主管向乐园提出诉讼，事件源于该名主管对游客说了"圣诞快乐"，以及在社交平台评论"不可接受儿童电影出现性内容"等，指自己因"宗教歧视"遭解雇。
这名在迪士尼乐园工作23年的老员工、位职安全主管的坎迪斯·麦吉（Candace McGee）于2022年12月被解雇，随后她透过律师向公司提出诉讼。诉讼文件中指出，麦吉因其基督教信仰与管理层和其他员工发生矛盾，并列举例子：
1. 麦吉因在迪士尼乐园的圣诞节庆祝活动中对游客说"圣诞快乐"而受到斥责——尽管公司从这个节日中获利。
2. 与同事讨论宗教信仰时，遭另一名同事投诉——尽管麦吉否认投诉中的有关事件。
3. 被禁止在工作中讨论宗教——尽管没有政策支持这一禁令。
4. 她在内部社群媒体平台Yammer上，评论称"儿童电影中出现性内容永远都是不可接受的"遭到大量歧视性、骚扰性和报复性的帖子，而发起攻击的员工却未受到相应的惩罚。
麦吉在诉讼中表示感受到身心上的威胁和痛苦，认为自己不能自由表达信仰与身份，也无法为自己辩护。
迪士尼倾向"不说同性恋"法案惹祸
该宗诉讼的关键人物是迪士尼公司首席执行官鲍勃·伊格尔（Bob Iger），他于2022年11月重返迪士尼后对佛罗里达州《父母教育权法案》（又称"不说同性恋"法案）作出评论。这项2022年通过的《家长教育权利法》禁止公立学校向幼儿园至三年级学童教授性取向和性别认同相关课程。
伊格尔在一次员工的"市政厅"会议上强调公司的核心价值观，包括包容、接受和宽容。他指出，迪士尼百年来的故事一直对世界产生积极影响，并表示"不能失去这些价值观"。
伊格尔的言论引发公司内部的文化紧张，尤其是对基督教徒的偏见升温。很多员工将该法案与基督教信仰混为一谈，进而加剧针对宗教信仰的攻击行为。内部社交媒体平台上，不同员工之间出现对宗教仰宗教宗教价值观的攻击，将讨论置于宗教（特别是基督教）与其他观点的文化战争框架」的回应。 特别针对基督教的看法。
经过长时间论战，麦吉在Yammer写下"儿童电影绝不该出现性内容"，并在他人引用宗教主题后开始援引《圣经》辩护。
随后，化名"R. Spang"的同事据称向麦吉发送威胁讯息："你与压迫者、施暴者和凶手为伍，即使未持刀枪，仍对我的生存构成威胁...暴力始于思想。我相信若你未被制止，将对所谓『诱导儿童的罪人』施加暴力。"
尽管出现这样的情况，迪士尼并未对这些歧视性评论进行调查，也没有对违反其反歧视政策的行为采取任何惩罚措施，进一步加剧了员工之间的紧张和不安氛围。
新闻工作者普拉特（Kambrea Pratt） 在新闻网"Pirates & Princesses"评论该宗事件时指出，迪士尼在家庭电影中加入LGBTQ+主题的元素、允许演员在乐园的公众场合穿著符合自己信仰的服装，却阻止麦吉在公司举办的圣诞活动中说"圣诞快乐"，这无疑引发公众对其政策一致性和公平性的质疑。
现已离职的麦吉要求迪士尼赔偿过去与未来的薪资损失、奖金、股票期权、医疗福利、假期与病假薪资，以及精神痛苦、名誉损害、律师费与惩罚性赔偿等。 目前，该诉讼仍在进行中，法庭将对此案作出最终裁决。
