結合《聖經》真理與牧會經驗，台灣基督長老教會佳里教會主任牧師林智遠近日透過華福中心刊物《教牧分享》向華人教會談有關衝突的課題，他分析了教會衝突的起因，並提出信仰主導的解決之法，相信能對教會有佐助之效。
他列舉了基督徒生活實際中十個衝突的原因：
1.信仰立場不同，諸如「教會是否要接納同性戀者」、「基督徒可以參與政治嗎」等課題；
2.權益受威脅，如兩家教會共用一教堂；
3.面子問題、自尊或地位受威脅，如有大熱的教牧或信徒領袖落選重要崗位而「嚥不下這口氣」；
4.價值觀或優先次序不同，諸如「家庭幸福重要還是教重增長重要」、「一定要奉獻十分之一嗎﹖」；
5.個性問題；
6.改變傳統，如主日崇拜改變伴奏樂器；
7.家族恩怨，如在教會具影響力的家族發生恩怨時；
8.組織制度不合理，如講求順服制度的教會的在上者指示不當時；
9.偷羊，因教會事工需要而拉走別教會的信徒或同工；
10.不遵守「遊戲規則」。
對「如何面對衝突」的問題，林智遠牧師引美國大型教會馬鞍峯教會主任華理克牧師的話説，「衝突若妥善處理，我們往往可以藉著面對並解決彼此的差異而使彼此更親近」。基於此原則，林智遠舉十一項原則，讓教牧間衝突在解決之時亦能得到個人生命成長。
1.真理不妥協，其餘都好談，基於「順從神，不順從人，是應當的」的立場，除非為堅守真理，否則與真理無關的事如主日崇拜用什麼樂器等問題可以協調；
2.定意以善勝惡，不為惡所勝，以「和睦」為首處理衝突，定意不以牙還牙，不以惡報惡，寧可讓步聽憑主怒；
3.獅子不要跟螞蟻計較，在自己恩賜上努力發揮，相信自己有不可取代的地方，以雄獅的心志，便無庸理會多少螞蟻如何揪眾羞辱；
4.在基督十架前，有什麼堅持是不能改變的——明白衝突常因過度自我堅持，礙於面子死不認錯；
5.就事論事，對事不對人，絕不作人身攻擊；
6.不翻舊帳；
7.討論問題的解決之道，不要討論問題本身；
8.自己情緒若控制不住，先暫時離開現場；
9.同情對方的感受；
10.若自己有錯，於認錯並請求原諒；
11.與人談話前，先與神談話。
林智遠牧師又提出，遇衝突時，資深的教牧同工是很好的資源幫助化解衝突，可多向他們請教，聽聽他們如何面對及化解衝突將獲益良多。此外，參加培靈會時，人常被聖靈光照，被神造就責備，心變得柔軟，容易饒恕他人或請求他人饒恕，成就和睦。
他又建議諸如「和平使者事工」等專業基督教機構亦會幫助教牧同工知道解決衝突，亦是有用的資源。
「和平使者事工」提出的四個原則是：1. 榮耀神：定意在衝突的情境中榮耀神；二：除去眼中樑木，先檢討自己；三，温柔挽回，温柔勸導對方悔改，挽回他；四，前去談和，決心修復破損的關係。
