结合《圣经》真理与牧会经验，台湾基督长老教会佳里教会主任牧师林智远近日透过华福中心刊物《教牧分享》向华人教会谈有关冲突的课题，他分析了教会冲突的起因，并提出信仰主导的解决之法，相信能对教会有佐助之效。
他列举了基督徒生活实际中十个冲突的原因：
1.信仰立场不同，诸如"教会是否要接纳同性恋者"、"基督徒可以参与政治吗"等课题；
2.权益受威胁，如两家教会共用一教堂；
3.面子问题、自尊或地位受威胁，如有大热的教牧或信徒领袖落选重要岗位而"咽不下这口气"；
4.价值观或优先次序不同，诸如"家庭幸福重要还是教重增长重要"、"一定要奉献十分之一吗﹖"；
5.个性问题；
6.改变传统，如主日崇拜改变伴奏乐器；
7.家族恩怨，如在教会具影响力的家族发生恩怨时；
8.组织制度不合理，如讲求顺服制度的教会的在上者指示不当时；
9.偷羊，因教会事工需要而拉走别教会的信徒或同工；
10.不遵守"游戏规则"。
对"如何面对冲突"的问题，林智远牧师引美国大型教会马鞍峰教会主任华理克牧师的话说，"冲突若妥善处理，我们往往可以藉著面对并解决彼此的差异而使彼此更亲近"。基于此原则，林智远举十一项原则，让教牧间冲突在解决之时亦能得到个人生命成长。
1.真理不妥协，其余都好谈，基于"顺从神，不顺从人，是应当的"的立场，除非为坚守真理，否则与真理无关的事如主日崇拜用什么乐器等问题可以协调；
2.定意以善胜恶，不为恶所胜，以"和睦"为首处理冲突，定意不以牙还牙，不以恶报恶，宁可让步听凭主怒；
3.狮子不要跟蚂蚁计较，在自己恩赐上努力发挥，相信自己有不可取代的地方，以雄狮的心志，便无庸理会多少蚂蚁如何揪众羞辱；
4.在基督十架前，有什么坚持是不能改变的——明白冲突常因过度自我坚持，碍于面子死不认错；
5.就事论事，对事不对人，绝不作人身攻击；
6.不翻旧帐；
7.讨论问题的解决之道，不要讨论问题本身；
8.自己情绪若控制不住，先暂时离开现场；
9.同情对方的感受；
10.若自己有错，于认错并请求原谅；
11.与人谈话前，先与神谈话。
林智远牧师又提出，遇冲突时，资深的教牧同工是很好的资源帮助化解冲突，可多向他们请教，听听他们如何面对及化解冲突将获益良多。此外，参加培灵会时，人常被圣灵光照，被神造就责备，心变得柔软，容易饶恕他人或请求他人饶恕，成就和睦。
他又建议诸如"和平使者事工"等专业基督教机构亦会帮助教牧同工知道解决冲突，亦是有用的资源。
"和平使者事工"提出的四个原则是：1. 荣耀神：定意在冲突的情境中荣耀神；二：除去眼中梁木，先检讨自己；三，温柔挽回，温柔劝导对方悔改，挽回他；四，前去谈和，决心修复破损的关系。
