纽约市人权委员最新推出的执法指引提出，如有商户未能以跨性别人士自定的名字或代词来称呼他们，或阻止他们使用异性的洗手间，最高可被罚款25万美元。
纽约市人权委员12月21日推出一份执法指引，列出违反纽约市人权法的种种行为，以及违法者应得的惩罚。具体来说，指引详细的解释了根据现行人权法，什么行为是构成"性别歧视"的。
指引指出，"未能以跨性别人士自定的名字或代词来称呼他们"是明显的性别歧视，是触犯法律的行为。如果商户拒绝以新兴的性别代名词如ze/hir来称呼跨性别雇员或客户，或者拒绝称呼出生为男性的人"她"(her/she)的话，将有可能被罚款上万元。
"纽约市人权法要求雇主及商户使用个别人士自定的名字、代词或称谓(先生/太太)来称呼，不论个别人士出生时被分配的性别、身体构造、医疗记录、外貌或身份证明书上所列的性别。"指引写道，"所有人，包括雇员、租客、客人或参加者，有权使用他们自选的名字，不论他们是否持有列有该名字的身份证明书或法庭的改名令，在联邦、州政府及本地执法范围内的一些个别情况可有例外。"
指引还建议公司制定新政策，先问对方自定的代词。
"一些跨性别人士或不决定性别人士不选择使用『他/他的』或『她/她的』此类的代词，他们会用『他们/他们的』或者是ze/hir。"指引说明。
根据指引，纽约市政府可向违法的商户罚款12万5千美元，若证实是"肆意侵犯或恶意行为"，罚款更高达25万美元。
同时，指引提及，商户拒绝跨性别人士使用与其出生性别不同的洗手间和更衣室的话，也是违反纽约市人权法，可被判同等罚款。
社会上已有许多对跨性别人士使用异性洗手间和更衣室的反对声音。反对者担心，未成年的儿童可能会有机会看到跨性别人士的性器官，而且恋童癖的罪犯有可能利用此法来犯案。可是，纽约市人权委员却指引商户不理取这些客户的担忧。
"一些人包括客人、参加者、租客或雇员，有可能拒绝与跨性别人士共用洗手间。可是他们的拒绝并不是一个合法的理由去阻止跨性别人士使用。"
公司若制定政策，禁止男雇员穿戴女性首饰和化妆上班，根据最新指引亦属于违法。
