他説，教會的開創力與信心和勇氣正成比，知識與觀念只是間接因素。他認為「開創性的高低由領導層的年齡決定」，又説，「香港教會尋求突破成長，關鍵的出路在於年輕化。所有其他形勢分析、策略部署、資源糾集，統統是次要的。」
他又承認問題出於上一代領導層把持領導位置時間太長，幾乎橫跨了上世紀7、80年代至現在。他説，上一代領袖30年前接班時釵h尚未夠30歲，但現在卻宣稱下一代人「不成氣候」，甚至40歲的同工亦「嫌年輕」，稱他們仍需要多加磨練才能承擔重任。
但梁院長指出教會的突破和開創需要這班年輕同工，在建道院訊《院長的話》中，他稱建道40歲以下的教師和行政主管為「我們的明天」，並表示對他們「委以重任，深寄厚望」。
梁家麟牧師領導的建道神學院在1950年由當時的院長劉富理帶領一羣師生從廣西南下來港在長洲建立，建立初期以「開荒、吃苦…」為口號，其畢業生積極在各地方佈道開荒，甚具活力，並令宣道會成為香港最大的基督教宗派之一。
梁家麟牧師多次發文指宣道會領導上已出現重重的危機，特別是新一代領導層在上一代根基穩紮下被馴化變成「守業型領導」，失去開創精神，及福音使命。他敦促宣道會領導層尋索應對之道。
