他说，教会的开创力与信心和勇气正成比，知识与观念只是间接因素。他认为"开创性的高低由领导层的年龄决定"，又说，"香港教会寻求突破成长，关键的出路在于年轻化。所有其他形势分析、策略部署、资源纠集，统统是次要的。"
他又承认问题出于上一代领导层把持领导位置时间太长，几乎横跨了上世纪7、80年代至现在。他说，上一代领袖30年前接班时钗h尚未够30岁，但现在却宣称下一代人"不成气候"，甚至40岁的同工亦"嫌年轻"，称他们仍需要多加磨练才能承担重任。
但梁院长指出教会的突破和开创需要这班年轻同工，在建道院讯《院长的话》中，他称建道40岁以下的教师和行政主管为"我们的明天"，并表示对他们"委以重任，深寄厚望"。
梁家麟牧师领导的建道神学院在1950年由当时的院长刘富理带领一群师生从广西南下来港在长洲建立，建立初期以"开荒、吃苦…"为口号，其毕业生积极在各地方布道开荒，甚具活力，并令宣道会成为香港最大的基督教宗派之一。
梁家麟牧师多次发文指宣道会领导上已出现重重的危机，特别是新一代领导层在上一代根基稳扎下被驯化变成"守业型领导"，失去开创精神，及福音使命。他敦促宣道会领导层寻索应对之道。
