五月一日国际劳动节，香港基督教工业委员会发出主日讲章与祷文，今年主题是"工作的『日常』：职场上的精神健康"，经文取自《约拿书》4章1至11节；呼吁共同创造友善工作环境，沟通时以善意取代强权。
香港基督教工业委员会于五一劳动节的劳工主日（4月28日）提供主日讲章，引用美国调查机构盖洛普的"全球工作场所报告"，香港的职场精神健康情况亮起红灯。2022年的报告指出，有53%的香港雇员在工作中感受到极高的压力与困扰，使其成为东亚地区中最受影响的地区。而到了2023年，这个比例略微下降至50%，仅次于中国的55%。特别值得关注的是，东亚地区的年轻人（60%）以及遥距办公的人（61%）被识别为全球工作压力最大的群体之一。
职场精神伤害在当今职业环境成为一个重要议题，也是职业伤害的一部分。其中，"工作倦怠"（burnout）是精神损害中最常见的问题之一，表现为对工作失去兴趣和动力。根据2023年的研究，全球有62%的工人表示自己出现了"工作倦怠"的症状。尤其在专业和高级行政人员中更为严重，因为他们即使在家休息时，仍会不断受到工作的影响，导致个人和工作时间模糊不清，形成一种"24/7"的工作状态（编注："24/7"即"每天24小时保持工作状态、每周工作7天"）。
职场精神健康常透过辅导处理，若不奏效，雇员可能不得不离职。这将负担完全推向雇员，却是劳资矛盾的结果。职场精神损害包括欺凌、工伤治疗后重返工作可能带来精神压力，权力不均衡、没有支持可能加剧问题。通常雇员承担所有责任，需忍受或接受辅导，无法改变状况时，只能考虑离职。
文章继而指出，圣经约拿的故事可以看为上司与下属的沟通，当中涉及职场精神健康的问题。上主是雇主或上司，约拿是雇员，两者的沟通由上而下，完全由上主这位上司发出工作指令，如两次差派约拿到尼尼微城没有咨询他的意见。
约拿这位雇员面对多变的上司，以出走抗议。从工作上，约拿是坏雇员违反上主指示，但是在约拿书作者当时的知识阶层中，约拿可能是一位值得表扬的模范。
讲章末段提供主题祷文，以启应方式进行，求主让雇主及雇员珍视雇员精神健康，照顾精神受损害的工人，共同创造一个精神健康友善的工作环境。两者沟通时，以聆听取代指摘；以了解取代指令；以善意取代强权。
