最新研究显示，近一半英国和美国的员工在职场表达信仰时感到不自在，担心遭受歧视、嘲笑、排斥和孤立。报告还指出，工作安排和宗教仪式之间存在冲突，基督徒因工作无法参加主日崇拜。
咨询集团肯德拉（Pearn Kandola）进行研究，调查6000多名信奉基督教、犹太教、伊斯兰教、锡克教、佛教、印度员工。研究结果显示，近一半的受访者不愿意讨论自己在工作时庆祝的宗教节日，只有大约三分一的人认为他们的直属上司对他们参加宗教节日的请假很满意。
此外五分之一的人曾因庆祝宗教节日或节日而申请年假，但却被雇主拒绝。只有不到四分之一的人愿意在工作中穿著宗教服装或带有宗教标志的服装，而其中只有16%的人表示这样做让他们感到舒服。
报告指出，在工作中表达信仰可能带来正面和负面的影响。正面影响包括增进认识和理解、改善与同事的关系以及提高工作满意度。而负面影响则包括成见和歧视、嘲笑和虐待、以及被排斥和孤立感等。
报告还指出，工作安排和宗教仪式之间可能存在冲突。有些人因工作而无法遵守宗教仪式，例如犹太雇员需要在周末工作而无法守安息日，或基督徒无法星期日参加教会崇拜。同样，穆斯林也可能无法参加周五的祈祷活动。
调查机构建议企业理解并减少对宗教的偏见，制定政策以防止基于宗教的职场骚扰。报告补充说，当组织缺乏包容性和开放性时，员工可能会担心表达宗教信仰的后果，或者如果决定公开自己的信仰，就会面临判断和排斥。
