僱用牧師的過程錯在哪兒？

很多教會尋找牧者的過程是：需要一個牧者，先對外公佈消息，然後收取不同的申請表，先在各候選人作出審閲，從中挑選某些較爲合適的人選面談，最後僱用最爲合乎資格的人選。然而北加州華人浸信會區聯會10月通訊的「傳道人的事奉建基神的呼召」一文指出，上述方法的選擇牧者的方法雖是最爲有效率，但卻是錯誤的途徑，因爲其選擇牧者的態度有違聖經的神學原則。

召牧的過程中是教會與神同工，呼召祂的僕人在祂的教會中同心侍奉。

文中首先以使徒保羅的受召指出，傳道人事奉是建基於神對他的生命的呼召，傳道人回應呼召，竭力追求，直至完成使命。所以在過程中永不放棄。同樣教會召請牧者，是神通過作爲基督身體的教會，對牧者生命的呼召，所以從此看，教會永遠不是「僱用」一位牧者，而是呼召祂的僕人在祂的教會中同心侍奉。教牧不是受聘請而來的，更不會出現如商業社會的「解僱」的情況。

那麽當中如何配合教會所需呢？文中指出因爲基督已經供應教會所需，教會要學習操練信心，信靠神的供應，尋求神的心意找出合適的人選。這個也是很多教會所忽略的一點。

文中並提出召牧過程的建議：先從所屬的宗派中考慮，找出是否有教牧切合教會的需要，此做優先考慮，然後並可與所屬的宗派領袖商討，也可以詢問神學院的教授、一些退休牧者等，讓考慮人選的圈子的更大。