邢牧师接受《基督时报》记者采访时说，福音在近几十年间主要是在中低层人群当中传播，在农村传播。随著中国的改革开放，随著大批农民工进城，也有很多人进入一些公司企业，福音也随之进入到城市的不同层面。不过，职场的福音依然比较缺欠。越来越多的教会，都有一个新的属灵看见：福音需要进入到职场里面。
职场宣教跟农村的宣教不太一样。农村人文化层次较低，但和人之间的关系比较淳朴，福音的信息容易进入他们心里。通常在职场上的人，见多识广，知识层面比较高。在农村传福音比较简单，大家觉得是真理就相信了。可是职场传福音更难，他们总是问为什么。
邢牧师谈到职场传福音与农村传福音的区别，第一是文化层面不同。第二考虑到在职的人都比较有思想，有头脑，思维逻辑能力比较强，所以在职场宣教这一块需要很强的信息，牧者也需要更多神学理念的装备。第三个方面，工作的人很忙，生活节奏很快，所以针对职场需要用最简单、最快的方法讲述福音的内容。
最后就是职场上的人比较容易动摇，容易改变自己的思想。因为他们接触面比较广，接受到的各方面的信息、理论比较多，所以他们对某些事情很难太执著。往往有些人不仅接受福音，也接受其他的信仰，有这样的可能。所以福音进入到职场后，牧者需要持续性地跟进牧养和教导。
邢牧师分享说，"城市植堂是近些年刚开始的，虽初具规模。但不成熟，经验不足算是挑战之一。而且，牧会时发现城市人口流动性比较大。目前我们教会在深圳，教会的成员很少是本地人。"
邢牧师分享到信徒对教会的委身度和参与度和教会人员的稳定性是成正比的，在牧会时怎么让人留下来呢？
首先需要注意，教会要对信徒有栽培和训练，培养信徒委身的意识。当委身意识强的时候，有的人虽然工作暂时有点压力或不太满意，但愿意为了教会和自己信仰的缘故选择留下来。
其次，让职场上的人更多参与教会的建设，培养他们的参与感，这样他们会对教会建立更深的负担感。
另外，教会要传递异像和使命给他们。教会要告诉他们神希望他们在职场做什么，为什么做，帮助他们建立使命感和责任感，知道上班不单单是为了挣钱，更要紧的是为了大的使命。因著使命的缘故，他们可以委身在教会。
邢牧师说，若有参与、有委身的意识、又有使命感，信徒稳定的几率会比较高。同时也表示有的信徒移动是无法避免，如工作的调动，或者家中突发变故而必须移动之类的。
