基督徒医生谈富士康连串自杀事件： 生命可贵要珍惜

继5月25日凌晨第11宗跳楼自杀事件之后，26日富士康再有一名23岁的年轻员工坠楼自杀。短时间内连续12宗的跳楼案，令富士康这家亚洲制造业巨头面临前所未有的公共压力与公关危机。而且，事件背后反映到中国制造业劳动力群体中发生的变化、以及此群体中所存在的心理健康问题，受到社会各界的高度关注。 中国社会及海外华人均对富士康连续有员工跳楼自杀事件议论纷纷，并有舆论尝试分析悲剧的起因。有报导归咎于富士康员工每天过著"上班、下班、睡觉"的"钟摆式"生活，挤压著他们的私人时间，人与人之间变得十分孤立，心理危机由此而生。众多评论指出，富士康事件给国内众多劳动密集型企业敲响了注重心理健康的警钟。另外有报导认为，跳楼自杀者平均年龄是21岁，大多是80后和90后，这一代人与之前从事劳动密集型的人相比有很大的差异，他们需要得到更多关注和关怀。 本报记者特地就富士康连串自杀事件访问了美国加州诚爱中医诊所的黄爱明医师。她有著30多年的临床实践，曾为加州中医师联合总会之创立奠基，是致力在美国推广中医与中华文化的重要人物之一。黄医师身为基督徒，多年来亦在行医中融入信仰的精神与视角，服事患者。 黄医师首先对此事件表示痛心，她说："这些事情都是我们不愿意看到的，我相信厂方和富士康的老板也都不愿意看到这个事情。" 接著，她从健康和中医学角度进行了一些分析。她说，世界卫生组织对于健康的定义包括身心灵和社会适应几个方面。其中，社会适应是个非常重要的方面，也会影响到身心灵的健康。而中医学非常强调人与自然、社会的统一，中医学不仅认为人体本身是一个有机整体，而且认为人与自然、社会也是一个统一体，认为人体自身的结构与机能的统一、"形与神俱"以及人与自然、社会环境相适应是其健康的保证。当这种人体自身的稳态及其与自然、社会环境协调的被破坏事，则标志著疾病的发生。因此，中医学在讨论生命、健康、疾病等医学重大问题时，不仅著眼于人体自身，而且重视自然环境和社会环境对人体的各种影响。对于如何更好的防治疾病的过程中，医者也要"上知天文，下知地理，中知人事"，既要顺应自然法则，因时因地制宜，又要注意调整病人因社会因素导致的精神情志异常，提高其适应社会的能力。 黄医师分析说，看富士康连串自杀事件中的12位当事人，其中10位都是新人，在富士康工作不到一年的时间，而之前工作超过一年事件的员工则没有出现过问题。由此可见，这与他们个人的适应能力、特别是社会适应能力有很大的关系。 她举出第12跳的死者贺某具体分析说，他是从甘肃来的，甘肃地处中国西北，其气候、人文等情况与南方的深圳、广州很多不一样，这很容易导致他在这些变化中的不适应，以致造成心理失调，而心理的事情也是会一个影响一个，最终导致他走上轻生之路。 黄医师特别建议，应当对12位当事人的个人背景资料进行统计和分析，借此可以找到他们身上的一些共同特征，由此不难找出自杀原因，从而提出有效的防范措施。 比如说，如果自杀者当中大多是北方人，可能就是因为从西北地区来到南方未能适应，与地区差异有比较大的关系。虽然这些是肉眼看不到的，但的确都是存在的，那么可以想办法缩小这些差异，带来预防的作用。 黄医师认为，心理预防、心理健康教育等固然迫切，但如能先就问题个案进行分析，在这样的基础上做心理辅导，也许会收到更好的效果。例如，通过评估自杀者可能遇到的困难和差异，企业管理人士可对症下药来减少这些差异，差异越少，不适应的问题就越少，从而减少悲剧的发生。 黄医师强调说，如果能够找到这些统计信息，不但可寻求到富士康事件的防范措施，还可以找到其他同类事件的防范措施。她举例说，如果这些当事人都是"80后"、或者"90后"，那么这可能和这一代人大多是独生子女有关系，因为从小父母对他们关爱甚多，因为他们更需要周围的关注和关怀，否则更容易引发孤独感与心理危机。 黄医师进一步提到，富士康事件所反映出的问题并非只存在于个别企业或行业，其实这是在中国走向现代的过程中，新一代的年轻人不适应的问题，是一个整代人的问题。大部分的工厂都有自己严格的管理制度和模式，年轻人如何适应社会走向现代化的管理模式，是需要引导的。她也呼吁基督徒为此以及其他在现代化过程中出现的一系列社会问题代祷守望。 最后，黄医师不忘指出，最重要的是人们要认识到生命的宝贵。如《圣经》所说，人是神照著祂的形象创造出来的。人的生命非常尊贵，不能随便自杀或轻视它。当人们意识到这一点，便会更乐于寻求心理辅导，效果会事半倍。 背景资料 富士康连串自杀事件令不少媒体关注到这些员工的年龄以及该群体的心理特点。《中国企业家》z杂志在"十一跳"后有文章评论客观说："富士康看上去被千夫所指，几乎所有人都坚信这家企业隐藏著黑幕，是不折不扣的血汗工厂。但吊诡的是，无论是卧底28天的记者，还是走马灯式进进出出的各类调查组，最终都难以得出这是一家『血汗工厂』的明确结论。"该文作者认为真正的问题在于，大量87-90年出生的员工涌入富士康，这些被称为是"千禧一代"的80后、90后与之前60后、70后大为不同，他们更加崇尚个人主义、需要关注等等，"看看那『十一连跳』吧，最大28岁，最小才18岁,，进富士康时间最长不过一年，最短不过21天。同样，他们敏感、脆弱、爱面子，会因为丢失一台iPhone选择以死证明清白，会因为无颜见江东父老毅然轻生。" 在深圳市政府首次为此举办的官方新闻发布会上，深圳市政府秘书长、政府新闻发言人李平也承认这一点。他分析说，从个体来看，富士康的这些员工大多属于"80后"和"90后"，"思想观念不成熟，涉世不深，经历磨炼不够，心理比较脆弱，对情感纠纷、环境变化、工作生活压力调节能力不够"。从企业来看，富士康集团中43万处于相同年龄段的年轻员工聚集在一起，加上企业管理、文化建设等方面的问题，容易使一些问题和情绪产生"叠加效应"。从社会层面看，这些员工远离家乡，缺乏亲人朋友的关心，社会服务关爱、支持援助也不够，容易产生一些意想不到的事情。他亦呼吁来深圳的年轻人珍惜生命。 相关新闻： 富士康总裁邀牧师到深圳辅导 基督徒吁祷告守望（2010.06.03） 基督徒时评富士康十二跳：让上帝痛心的噩耗（2010.05.28）