英国一名基督徒护士被医院要求除下十字架项链，认为对健康有风险，该名护士拒绝，表示十字架让她公开展示个人信仰，并向院方提出诉讼，法庭近日判护士胜诉，声称侵犯其宗教自由。
61岁女护士玛丽（Mary Onuoha）1988年从尼日利亚来英国，一心追求成为护士的梦想，在伦敦南部医院克罗伊登（Croydon Health Services）工作19 年，信奉基督教的她自小挂著十字架项链，是信仰的象征；自言："每次我看到它，我都会想起耶稣，祂对我有多的爱，我需要回应祂的爱。即使他们不认同这些感情，一个小小的十字架项链只是信仰的象征，也不会冒犯院方。"
不过，她的雇主对此持不同看法，近年来，她一再被要求移除十字架，这是她洗礼时的礼物。2018年有一天，医院经理告诉玛丽这条项链"含有细菌"，但她认为这只是展示基督教信仰的象征，许多同事却被允许佩戴表达其宗教信仰的物品，无论是头巾还是手镯。
有次，玛丽在手术室协助医生替病人进行手术时，该名经理走进手术室要求她立刻离开，玛丽认为对方是想惩罚她佩戴十字架项链，而且离开可能会危及患者的安全而拒绝，最她被转去当文职工作，并受到院方持续的欺凌导致她无法工作。
她于2020年辞职，并起诉该间医院，声称侵犯其宗教自由。就业法庭（Employment Tribunal）近日裁定玛丽获胜诉，称医院"直接歧视和骚扰她"。
判词摘要指："医院工作人员佩戴包括项链在内的珠宝首饰非常普遍，即使在索赔人受到纪律处分期间，许多医生和护士仍继续这样做，这得到了管理层的广泛容忍。"还指出："被诉人允许其员工穿著其他宗教服装，包括头巾、卡拉瓦手镯，这些服装在健康和安全方面，面对的风险与配戴十字架项链大致相同，医方对于为什么允许其他宗教物品没有适当的解释，却不容许员工戴十字架项链。"
坎特伯雷前大主教凯里勋爵（Lord Carey）同意法庭的观点：「对玛丽来说，这是一个平反，尽管是苦乐参半，因为此案暴露了许多基督徒在工作场所经历的敌意和歧视，
基督教法律中心（Christian Legal Center ）在新闻稿中表示，此案"制定了更广泛的法律原则"，即"雇主不能因为员工在工作场所，合理表现信仰而歧视他们。"
