素有"公立常春藤"之称的美国著名公立大学明尼苏达大学(University of Minnesota)近日发布了新拟定的指导方针，称在该校如果不能用他、她或对方"首选"(preferred)的人称代词来指代性别混乱的学生、教授或教职员，就可能面临被开除的境况。
这份名为《公平与使用： 性别认同、性别表达、姓名和代词》(Equity and Access: Gender Identity, Gender Expression, Names and Pronouns)的行政政策文件称，个人对自己性别的理解"可能包括女性(female)、男性(male)、跨性别者(transgender)、性别酷儿(gender queer)、流性人(gender fluid)、非常规性别(gender nonconforming)、两魂人(Two Spirit)、双性(intersex)、非二元性(non-binary)和其他许多种。"它进一步宣称，性别认同"无法被观察到"，并"可能会随著时间的推移而改变"，"一个人知道另一个人性别认同的唯一方式是当他告诉你的时候。"
从临床医学角度来看，性别是根植于一个人的染色体中，并反映在数百个遗传特征里面。虽然在极其罕见的雌雄同体的情况下，人们与生俱来具有模棱两可的生殖器，或他们明显的性别与其染色体不匹配，但是大多数孩子所谓的性别混乱都是因自己的心理暗示而不断扩大。专家警告说，这样继续加强他们的误解可能会导致各种各样的情感和心理健康问题。
但明尼苏达大学这份文件依然宣称，除非法律要求，否则所有"大学成员和单位"（包括学生、教师、员工、来宾、志愿者、承包商和任何隶属于该大学实体的雇员）必须以"该大学成员指定的姓名、性别身份和人称代词"来称呼对方。
同时指明，如果不这样做，可能会被认为是"歧视或骚扰"，其惩罚包括"终止雇佣关系在内的纪律处分，以及包括学术开除在内的学术制裁"。
该文件还呼吁允许性别混乱的个人参加"符合其性别身份的大学活动和项目，包括但不限于住宿、卫生间、更衣室、娱乐服务和活动，以及野营项目。"
校方称该文件尚未最终定稿。该校"平等机会和平权行动"（Equal Opportunity and Affirmative Action）办公室执行主任加布里埃尔·米德(Gabrielle Mead)说："我不认为我准备在这个阶段讨论什么是允许的，什么是不允许的。"同时表示，惩罚将"取决于具体情况"。
尽管这项举措在教职员工和学生群体中拥有大量支持者，但也有人对此表示担忧。
该校计算机科学教授和"教职员咨询委员会"(Faculty Consultative Committee)主席康斯坦(Joseph Konstan) 说，该草案立即引发了"言论自由的警报"，"有争议的地方是你把一个好行为的问题(......)变成了一个纪律问题。"他同时质疑学校是否会允许学生自由表达自己不会和生理上异性别的人住在一起。
"假设你不小心用错了。这是骚扰还是歧视？"该校媒体伦理学和法学教授科特利(Jane Kirtley)问道。"我不介意用她或他或他们喜欢的名字称呼一个学生，但以律师的眼光来看待这份提案政策，我很担心......坦率地说，我看不出他们如何能实际实施这样的政策。"
米德说，该校将在今年秋季举行30天的公众评议期，然后再制定新规则的最终版本。
这不是明尼苏达大学第一次采取措施促进政治正确性和左翼议程。去年12月，大学要求教职员工不能在学校里展示任何宗教性或世俗的与圣诞节和光明节相关的物品，包括圣诞老人、圣诞场景、光明节陀螺(dreidels)和烛台(menorahs)。另外，该校双城分校曾计划教导医生如何堕胎和提供堕胎培训，但在本年5月由于公众的强烈反对被取消。
