伯特利柏祺城巿转化中心8月5日发布"信仰在职场"研究，邀请消防处及警务处资深工作者就其论文发表成果。林建军博士表示消防员在火场生命受威胁重视安危，区展秋博士指警务人员面对道德与信仰的冲击，并各自提出职场实践信仰的窍门。
消防员关注个人安危 布道强调上帝保障生命
林建军博士以论文《探讨信仰在香港人消防处职场中的实践情况》发表研究，重寻工作的意义，探讨消防员心理状态面对死亡威胁生与死的问题、灵性发挥的重要性等。
研究问题在于了解基督徒在消防处信仰与工作的整合现况，包括甚么信仰因素影响；甚么职场因素影响；评估阶级在职场上的信仰表达有甚么影响和关联；消防员团契对职场上的信任表达有甚么影响等。
该次研究发出问卷262分收回141分，受访者称不论参与任何堂会或消防员团契活动和参与程度多少，信仰在职场上的整合度没有直接关系，即没有提升到。还有对工作恒久价值和意义的认同感最低，不如坊间对消防员救人有意义的想法；但认为人与神关系提升对职场工作表现有直接关系。
对于如何将信仰和工作融合？主要研究建议教会信仰不单强调个人，可从神的主权护理和平安入手，让人明白上帝保守人的生命。
此外针对年龄培训，例如：所有消防员和年龄36至45岁、中学程度或高级人员，学习圣经和神学，重新诠释工作价值和意义；26至35岁、信主6至15年，学习属灵生命成长生命意义和目标建立，与神的关系为主。
林建军亦建立职场牧养，去年举行布道会"浓烟中的曙光"，邀请三位基督徒消防员讲见证，透过综合关怀见证和布道，强调上帝是生命真正的保障。
建立防护机制 应对警务挑战
退休警务人员区展秋博士就论文《基督教信仰与工作整合 – 香港警务处中基督徒的个案分析》分享成果，该次研究以质性包括焦点小组为导向，受访者来自前线人员和策略人员。
研究发现，警队文化重视关系、实用主义和根深蒂固的阶级观念，信仰对工作的冲突碍于下属服从上司命令的文化，出现身分冲突，在信仰上是基督徒、在工作上是警察变得双重身分，而且各自独立。工作对道德的表达与信仰亦脱节，例如同事拜关帝则站在一旁，并且将行为合理化；对于传福音接受派单张的方法多于口头。
区展秋总结，在职场文化冲突下受访者建立自我防护机制，他认为没有信仰的行动是死的，盼望能够活出无愧工人在地若天。
转化职场文化回应上帝
伯特利神学院城市事工教授陈敏斯回应，受到职场文化影响，实践虽然受到阻力然而可寻找职场文化的共同点作为出路，例如基督徒同事因著共同信仰彼此分享。
林建军认为，在消防工作彼此的共同点是尊重人的价值和生命，大家都会担心自己生命安危影响家庭，对生命不能自保，这比一般人有较大的比重，可以从这做切入点。区展秋表示，在警队听从命令是共同的文化，可以转化为学习听从上帝的命令。
至于明白真理后如何转化到职场？林建军指出，他在论文研究的理论实践和建议同样适用于相同背景的职场人士，强调大家运用不同恩赐从而建立基督身体。区展秋相信先由自己开始，好像火种让人们认识如何去行。
