寇绍颖牧师出身于台湾传道人世家，他的父亲是一代名牧寇世远，胞弟寇绍恩牧师也活跃在台湾教界。寇牧师主要在北美牧会，现担任旧金山湾区基督之家第四家主任牧师。
寇牧师在华福中心出版的最新一期《教牧分享》发表文章，重点探讨资深牧者与新牧者矛盾冲突的处理以及如何顺利交接。他的分享不仅依据圣经，又融入自己经验的结晶，颇具实用性。
必须有充分的心理准备
寇绍颖牧师首先希望新老牧者都清楚认识教会是属神的。他指出，传道人若经过多年在教会服事，投入无数的精力与财力，很容易会将教会看成是自己的事业和成就，以至于不能也不肯放手圣工。
因此，他认为牧者应摆正符合圣经教导的事奉心态：教会是神的家，牧者不过是祂的管家，努力服事后应当说自己是无用的仆人，所作的乃是自己应尽的本份而已。
寇牧师还说，每个人都会变老的，因著年龄接近退休、体力及记忆力都衰退，教会必须有新牧者来接班。所以，资深牧者栽培后继者乃理所当然，更是圣经的教导，好叫神的圣工继续往前发展。
为此，他建议教会对圣工的接替早做打算，"至少要有三至五年的过渡期，或需要更长的时间准备；一步一步都有规划，才能避免圣工交接中的摩擦和冲突。"
必须有计划的培育新人
寇绍颖牧师鼓励新老牧者每周都有固定的时间敞开心门交通并彼此代祷，这种良好友谊的建立有助化解冲突。
至于交通与祷告的内容，他建议放在建立事奉的共识、传达教会的异象和牧会负担，一同为教会各项事工祈祷。
寇牧师又根据自己多年的经验总结出资深牧者培养新牧者的20个注意事项：
1，资深牧者要把自己事奉主的宝贵经验毫无保留的传递给新牧者。2，要将教会的异象、传统作法、章程组织、基本教义包括末世论的立场和教会礼仪等介绍给新牧者。
3，要将教会同工与信徒的个性和属灵光景介绍给新牧者。4，按实际熟练情况将圣工的职权逐渐分出去，逐渐放手让新牧者施展拳脚。5，资深牧者要虚心接纳新牧者的文化、语言、个性、作法与想法等。
6，资深牧者应在信徒面前肯定新牧者的事奉和能力。7，信徒对新牧者有意见时，资深牧者必须协助沟通，多鼓励和帮助。8，从同心祷告中，灵里有交通，新牧者就对教会产生认同，对信徒产生牧养的负担。
9，资深牧者要教导同工和信徒爱护、欣赏新牧者。10，资深牧者不要因新牧者获信徒拥戴而有失落感。11，要注意通常容易引起争执的问题，例如会章体制、灵恩追求、神学与伦理立场等。
12，若有冲突，资深牧者必须尽快主动处理，不可耽延或避而不见，必须坦诚交通，找出问题并一起解决。13，切忌用讲台讲道表达对其他牧者的不满。14，信徒有事向资深牧者求助，最好转给新牧者处理。
15，新牧者不必急于表现自己，而是先建立和同工的良好关系。16，新牧者当有谦卑的心，向资深牧者请教服事的经验以及认识教会。17，新牧者不必建立自己的团队或班底，以免造成分派分党的现象。
18，新牧者不可轻易批评教会过去的作法或会章制度，若认为有需要改进的地方，要一步一步来。19，新牧者要学习顺服在神大能的手下，服在资深牧者的领导下，到了时候主必叫他升高。
20，新牧者要愿意聆听、接纳同工的意见，接受信徒善意的建议。
资深牧者自身要有安排
寇绍颖牧师又讲到，当新牧者熟练教会牧养工作，资深牧者应退居幕后，放手让新牧者发挥恩赐，造就同工、牧养教会。
退居二线的老牧者要做什么呢？他提出六点建议。第一，从牧会的行政事务退下来，多花时间祷告，作教导圣经或探访关怀的工作。其次，若体力许可，可参加短宣或培训。
第三，协助福音机构作义工或发展福音传媒的工作。第四，接受其他教会的邀请作讲台的服事。第五，享受多年牧会后神的赐福，多亲近神，享受与主交通的甘甜。
第六，主动减少在教会工作的时间，让新牧者更容易作全面牧养的事工。
寇牧师最后总结说，新老牧者若要实现美好配搭与交接，一方面要学习谦卑舍己，尊主为大，为主而活，并背起十字架跟随主。另一方面，努力追求和睦，相互尊重，彼此信任。
