北美教會牧者荒與傳道人失業的矛盾現象

「北美華人教界有一個奇怪的矛盾現象：一方面很多教會因聘不到傳道人而苦惱，另一方面很多傳道人為找不到教會服事崗位而發愁。到底原因出在哪裏？」

基督工人神學院前任院長張子江牧師近日在文宣雙月刊撰文，淺析北美華人教會牧者荒與傳道人失業的矛盾現象，並根據自己的經驗提出解決對策。

對於目前的北美華人教會牧者荒與傳道人失業的矛盾現象，張牧師認為教會和傳道人雙方都有責任，大家都需要自我反省。

他首先指出教會在聘牧就出現問題。在聘請傳道人時，教會提出的要求太高，比如要求教牧有多種語言的能力、多年北美牧會經驗、某水平的神學學位等，這些過高、過多的資格要求令很多傳道人望而卻步。

另外，他還指出很多主任牧師只是從甲教會跳槽到乙教會，乙教會又從丙教會把他們的主任牧師或副牧師挖過來，大家來來去去，以至於很多教會一直請不到主任牧師，而又以資歷淺及經驗不足為由不願提拔自己教會的副或助理牧師。

為此，張牧師向教會進言，「降低聘牧資格要求，注重培養年輕傳道人。」他表示，經驗是積累出來的，只要那傳道人有勤奮工作的心志，那麼他的能力就可獲得提升，最終符合教會的要求。

對於傳道人跳槽的問題，他促教會反省是否善待傳道人。比如一些教會對傳道人太過於苛刻，比如上下班時要打卡，要在教會守著，執事經常打電話到教會檢查傳道人在不在，講道要好、牧養要好、行政要好、人際關係要好，……凡此種種措施，都令傳道人有離心。

隨後，張牧師指出傳道人自身的問題。他直言，很多傳道人之所以找不到工作，除了教會的要求太高外，其它原因不外乎自己的屬靈修養欠佳、道講差、凡事斤斤計較、看福利比事奉更重，以及常覺得自己是專業人士，應得到某程度上的待遇。

他奉勸這些傳道人重新學習信心的課，「神既然呼召，神必看顧、保守、供應。昔日叫烏鴉養活以利亞的神，仍是今天的神，我們既然順從祂的呼召，還怕甚麼聖經的話：『愛裏沒有懼怕，愛既完全，就把懼怕除去。』」